董事长属于职位。职务与职位的区别在于：

1.职务是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。

2.职位是组织内固定的一个职务的特定事件。

职务：“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。您还可以使用职责来设置员工可能承担的附加职责，例如，防火检查员或健康和安全官员。您可以使用职务组将这些附加职责与其它职务区分开来。

职位：“财务经理”职位可以是“财务”组织“经理”职务的一个实例。职位属于组织。任何时候，一个职位可能有一个、多个或没有任职人员。

只有国企的董事长有行政级别～这些人的身份是国家干部。私企或合伙制的公司董事长是没有行政级别的，他们的身份就是自然人

不是，董事长是法人，一个公司的代表

不是的，总经理才是行政职务

董事长只能在企业里才有，因此在企业不属于行政职务，而属于管理职务

不是行政职务，是公司或集团的总负责人。

懂事长不是行政职务，而是一个企业的老板。

是的。在我国董事长是行政职务。

肯定是啦。

既然你做不了胜任不了工作。

那人家还请你干嘛 啊。

　　劳动者应当要求老板出具辞退证明，否则劳动者无法领取到工龄赔偿金。　　所以，在没有领取到老板出具的辞退证明和赔偿金的情况下，都不算辞退。　　根据《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。